Compliance sociale

Compliance sociale

Promotion de l’égalité des chances, conditions de travail équitables et lutte contre le travail illégal

Outre les aspects juridiques, les aspects éthiques et sociaux jouent un rôle croissant au travail. Ils concernent par exemple les relations avec les collègues et les employés basées sur la loyauté, ou encore l’emploi d’intérimaires conformément à la loi. Par ailleurs, les entreprises accordent toujours plus d’attention à l’aménagement des conditions de travail tout au long de la chaîne logistique. À l’échelle nationale et internationale, il existe des normes, directives et lois en rapport avec ces aspects-là visant à garantir des conditions de travail dignes pour chaque employé.

Par ailleurs, les entreprises ne sont plus seulement évaluées à l’aune de leur succès financier. Leur manière de traiter les employés, les fournisseurs sur le territoire national et à l’étranger ou encore les intérimaires éveille de plus en plus l’intérêt public. Les articles de presse négatifs écornent leur image, amenuisent leurs chances de trouver des employés et peuvent même pousser les clients à les boycotter.

Avec notre nouvelle série de programmes de formation « Compliance sociale », nous aidons les entreprises à comprendre leur propre responsabilité sociale et sensibilisons leurs employés à ce sujet. Les trois parties thématiques – égalité des chances, conditions de travail équitables et lutte contre le travail illégal – sont conçues pour être utilisables à l’international et de manière autonome. Les contenus se fondent sur des directives multinationales et sont ainsi adaptés à la transposition nationale de directives européennes. Différentes leçons font référence à des lois nationales spécifiques (par exemple la législation contre les discriminations (AGG) en Allemagne ou le « Modern Slavery Act » au Royaume-Uni).

Contenus du programme de formation

Le programme de formation se compose de plusieurs leçons indépendantes. Selon que vous souhaitez utiliser la version standard ou avoir plus de liberté de conception, il est possible de choisir et de combiner librement les leçons. Vous trouverez de plus amples informations sur les « leçons » et « types de leçon » ici.

  • Bienvenue
  • Égalité des chances : Principes de base de l’égalité de traitement
  • Égalité des chances : Formes de discrimination
  • Égalité des chances : Critères de discrimination
  • Égalité des chances : Harcèlement sexuel
  • Égalité des chances : Harcèlement professionnel
  • Égalité des chances : Recrutement du personnel
  • Égalité des chances : Responsabilité des cadres dirigeants
  • Conditions de travail équitables : Principes de base et conditions générales
  • Conditions de travail équitables : Pas de travail forcé
  • Conditions de travail équitables : Pas de travail des enfants
  • Conditions de travail équitables : Salaires équitables
  • Conditions de travail équitables : Protection sanitaire et sécurité
  • Conditions de travail équitables : Responsabilité des cadres dirigeants
  • Travail illégal : Principes de base
  • Travail illégal : Formes d’emploi de personnel externe
  • Travail illégal : Détails sur l’intérim
  • Travail illégal : Détails sur les contrats de services
  • Travail illégal : Infractions à la législation sur le salaire minimum
  • Test

Auteurs experts

Pour la série de programmes de formation « Compliance sociale », nous avons pu compter sur l’aide de Nicole Deparade et d’Eric Mayer, avocats et experts renommés de GSK Stockmann, l’un des meilleurs cabinets d’avocats indépendants d’Allemagne. Nicole Deparade est spécialisée dans le droit du travail individuel, le droit du travail collectif, la compliance des RH et la protection des données des employés. Eric Mayer est spécialisé chez GSK dans la compliance d’entreprise, la gouvernance d’entreprise ainsi que les fusions et acquisitions. GSK Stockmann a été reconnu comme un cabinet exemplaire en termes de compliance en 2019 ; Eric Mayer a été désigné comme un avocat modèle en matière de compliance. Vous trouverez de plus amples informations sur www.gsk.de/en

Captures d'écran

Références

Nous avons fourni nos programmes de formation sur de la compliance sociale à des entreprises comme Dräger, Telefonica, IKB, Belenus, Giesecke & Devrient et Gerolsteiner.